سلام! من یک توسعه دهنده هستم که برای یک تامین کننده کانن کار می کنم و مشتاقم که فرآیند سوار شدن به برنامه نویسان جدید در کانن را با شما به اشتراک بگذارم. این یک سفر بسیار جالب است، و امیدوارم این وبلاگ به شما ایده خوبی از چگونگی آن بدهد.
تماس اولیه
وقتی یک توسعهدهنده جدید برای اولین بار وارد بازار میشود، معمولاً با یک تماس اولیه شروع میشود. این می تواند از طریق یک آژانس استخدام، یک برنامه مستقیم در سایت شغلی Canon یا ارجاع از یک کارمند موجود باشد. پس از ارسال درخواست اولیه، تیم منابع انسانی در Canon مراحل غربالگری را طی می کند. آنها به رزومه توسعه دهنده، تجربه کاری، و هر گونه گواهینامه مربوطه نگاه می کنند. مثل این است که آنها سعی می کنند بهترین مناسب برای نقش را پیدا کنند، درست مانند تلاش برای یافتن قطعه مناسب برای یک پازل.
فاز مصاحبه
اگر توسعهدهنده غربالگری اولیه را پشت سر بگذارد، برای مصاحبه دعوت میشود. Canon فرآیند مصاحبه را جدی می گیرد. معمولاً چندین دور مصاحبه وجود دارد. دور اول ممکن است یک مصاحبه تلفنی با نماینده منابع انسانی باشد. آنها سوالات کلی در مورد سابقه شما، علاقه شما به Canon و اهداف شغلی شما خواهند پرسید.
پس از آن، اگر موفق شوید، یک مصاحبه فنی خواهید داشت. اینجاست که لذت واقعی شروع می شود! مصاحبه کنندگان فنی دانش شما را در مورد زبان های برنامه نویسی، الگوریتم ها و روش های توسعه نرم افزار آزمایش خواهند کرد. آنها ممکن است برخی از چالشهای کدنویسی را به شما بدهند تا در لحظه آنها را حل کنید. کمی عصبی است، اما همچنین فرصتی عالی برای نشان دادن مهارت های خود است.
همچنین ممکن است با تیمی که به طور بالقوه با آن کار خواهید کرد، مصاحبه ای انجام شود. آنها می خواهند ببینند که آیا شما به خوبی با پویایی تیم هماهنگ خواهید شد یا خیر. آنها در مورد مهارت های کار گروهی، نحوه مدیریت استرس و سبک ارتباطی شما می پرسند.
پیشنهاد و پذیرش
هنگامی که تمام مصاحبه ها را پذیرفتید، Canon برای شما پیشنهاد شغلی ارسال می کند. این پیشنهاد شامل جزئیات حقوق، مزایا و تاریخ شروع شما خواهد بود. مهم است که پیشنهاد را با دقت بخوانید و مطمئن شوید که همه چیز را درک کرده اید. اگر سوالی دارید، دریغ نکنید از تیم منابع انسانی بپرسید.
اگر از پیشنهاد راضی هستید، نامه پذیرش را امضا کرده و تاریخ شروع خود را تأیید می کنید. این زمانی است که فرآیند واقعی سوار شدن به هواپیما آغاز می شود.
قبل از ورود
قبل از اولین روز شما در Canon، یک مرحله قبل از ورود به سیستم وجود دارد. ایمیلی از تیم منابع انسانی حاوی اطلاعات مهم دریافت خواهید کرد. آنها فرم هایی مانند فرم های مالیاتی و قراردادهای کاری را برای پر کردن برای شما ارسال می کنند. آنها همچنین به شما امکان دسترسی به برخی منابع آنلاین مانند کتابچه راهنمای کارمندان و مواد آموزشی Canon را می دهند.
این زمان خوبی برای شروع آشنایی با فرهنگ، ارزشها و سیاستهای Canon است. همچنین می توانید در مورد هر سوالی که ممکن است برای همکاران جدید خود دارید فکر کنید.
روز اول
اولین روز شما در Canon همیشه هیجان انگیز است. به دفتر میرسید و مخاطب منابع انسانی از شما استقبال میکند. آنها به شما یک گشت و گذار در دفتر می دهند، به شما نشان می دهند که اتاق های استراحت، دستشویی ها و اتاق های جلسه کجا هستند. همچنین کارت شناسایی کارمند خود را دریافت خواهید کرد که برای ورود و خروج از ساختمان ضروری است.
پس از تور، با تیم خود ملاقات خواهید کرد. آنها خود را معرفی می کنند و از شما استقبال گرمی می کنند. همچنین ایستگاه کاری خود را راه اندازی خواهید کرد. یک کامپیوتر، یک تلفن و هر ابزار دیگری که برای انجام کار خود نیاز دارید به شما داده می شود.
آموزش و جهت گیری
در چند هفته اول حضور در Canon، یک برنامه آموزشی جامع و جهت گیری را پشت سر خواهید گذاشت. جلسات آموزشی فنی و غیر فنی وجود دارد.
آموزش فنی بر روی فناوری ها و ابزارهای خاص مورد استفاده در Canon تمرکز خواهد کرد. برای مثال، اگر روی توسعه نرمافزار برای دستگاههای کپی Canon کار میکنید، با آن آشنا خواهید شدتونر و توسعه دهنده دستگاه کپیسیستم ها همچنین در مورد زبان های برنامه نویسی مانند جاوا یا C++ که معمولاً در پروژه های توسعه کانن استفاده می شوند، آشنا خواهید شد.
این آموزش غیر فنی موضوعاتی مانند تاریخچه، فرهنگ و اخلاق تجاری Canon را پوشش خواهد داد. همچنین با سیستم های مدیریت کیفیت Canon و نحوه تضمین کیفیت بالای محصولات خود آشنا خواهید شد.
همچنین در این مدت فعالیت های تیم سازی وجود دارد. این فعالیت ها برای کمک به شما در شناخت بهتر همکاران و ایجاد روابط قوی در تیم طراحی شده اند.
برنامه مربیگری
یکی از چیزهای مهم در مورد فرآیند حضور در کانن، برنامه راهنمایی است. به هر توسعه دهنده جدید یک مربی اختصاص داده می شود. مربی یک توسعه دهنده با تجربه است که مدتی در Canon بوده است. آنها شما را در چند ماه اول حضور در شرکت راهنمایی خواهند کرد.
مربی شما به شما کمک می کند مسئولیت های شغلی خود را درک کنید، به سؤالات شما پاسخ دهد و در مورد کار خود به شما بازخورد بدهد. آنها همچنین شما را با سایر توسعه دهندگان شرکت آشنا می کنند و به شما در ایجاد شبکه حرفه ای کمک می کنند.
ارزیابی عملکرد
پس از چند ماه، اولین ارزیابی عملکرد خود را خواهید داشت. این فرصتی است برای مدیر شما تا در مورد کار شما بازخورد بدهد. آنها در مورد نقاط قوت و زمینه های بهبود شما صحبت خواهند کرد. آنها همچنین اهدافی را برای چند ماه آینده تعیین خواهند کرد.
ارزیابی عملکرد یک گفتگوی دو طرفه است. همچنین می توانید افکار و ایده های خود را با مدیر خود در میان بگذارید. این فرصت خوبی است تا در مورد پیشرفت شغلی خود و هر چالشی که ممکن است با آن روبرو باشید صحبت کنید.
آموزش تخصصی محصولات کانن
به عنوان توسعهدهندهای که روی محصولات Canon کار میکنید، آموزشهای تخصصی نیز دریافت خواهید کرد. به عنوان مثال، اگر روی آن کار می کنیدبرنامه نویس CANON C5051یابرنامه نویس CANON G71، با ویژگی ها و عملکردهای خاص این محصولات آشنا خواهید شد.
این آموزش شامل دانش نظری و تجربه عملی خواهد بود. شما با محصولات واقعی در محیط آزمایشگاه کار خواهید کرد و کد خود را آزمایش و اشکال زدایی می کنید.
نتیجه گیری
فرآیند سوار شدن برای توسعه دهندگان جدید در Canon یک برنامه کاملاً ساختاریافته و جامع است. این طراحی شده است تا به شما کمک کند به راحتی به نقش جدید خود منتقل شوید، با فرهنگ و محصولات Canon آشنا شوید و روابط قوی با همکاران خود ایجاد کنید.
اگر توسعهدهندهای هستید که علاقهمند به کار با Canon یا تامینکنندگان آن هستید، به شما توصیه میکنم تماس بگیرید و فرآیند درخواست را شروع کنید. و اگر در حال حاضر در بازار هستیدتونر و توسعه دهنده دستگاه کپی،برنامه نویس CANON C5051، یابرنامه نویس CANON G71، برای خرید و مذاکره با ما تماس بگیرید. ما همیشه به دنبال شرکای جدید برای همکاری و ارائه بهترین محصولات و خدمات هستیم.
مراجع
- تجربه شخصی به عنوان یک توسعه دهنده برای تامین کننده Canon
- مواد آموزشی داخلی Canon و کتابچه راهنمای کارمندان
